тут, как бы это правильно сформулировать, вопрос больше теоретический.
если отбросить такие аспекты как: опыт, связи, собеседование, знакомства и т.п.. то можно представить примерно такую картину: в штатном расписании организации нет должности "специалист", есть "инженер", а диплом о ВО называется именно "Диплом специалиста" с квалификацией "специалист".
и из всего вышесказанного получается что "специалист не равно инженер", и есть все основания на должность именно инженера не брать?
Вообще я первый раз слышу, что в дипломе стоит "специалист", в дипломе должно быть чётко прописаны "Полученная специальность" и "Присвоенная квалификация" по какому-то там классификатору а не "специалист". Если есть вакансия на данную специальность, то могут взять после собеседования, если вакансия не соответствует, то опять же в.гос. структурах, оборонке и т д, где это сейчас соблюдается, не возьмут чисто по формальным признакам. При чём могут отказать даже если непосредственный начальник хочет взять, опять же по формальным основаниям. Знаю случае в космической отрасли. Скажут: "не имеем права и всё".
Сейчас посмотрел, просто "специалист" есть в "присвоенной квалификации", а в специальности только "Специалист в сфере информационного противоборства, Специалист по внешнеэкономическим связям со знанием иностранного языка, Специалист по налогообложению, Специалист по управлению, Специалист экспериментальной и теоретической физики".
но сперва идет "Специальность" потом "Квалификация" и кажется эти справочники не связаны как ни странно.
если защита информации, то специальность должна быть "Организация и технология защиты информации" вероятно,